在意大利，最基本的劳动合同类型是无固定期限合同和固定期限合同。两者的差别还是很大的。
在意大利生活过就会知道，如果手里没有无固定期限合同，而只有一份固定期限合同，甚至租房时中介有时都会拒绝带你去看房，是因为什么原因呢？
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无固定期限合同(indeterminato)和固定期限合同(determinato)
无固定期限合同(indeterminato)，即劳动合同中只约定了开始时间，没有终止日期，合同一直存续至员工退休为止。
意大利政府鼓励雇主和员工签订无固定期限合同，建立稳定的劳动关系，和雇员签订无固定期限合同的雇主满足一定条件还可以享受税收优惠。
无固定期限合同分为全职（每周工作40小时）和兼职（每周工作小于40小时）。
固定期限合同(determinato)。即在合同中明确约定雇佣关系截止时间，期限可长可短。也称短期合同，期满雇主可再决定是否继续延期。
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意大利法律限制签订固定期限合同的员工人数。
签订固定期限的员工人数不能超过签订无固定期限合同的人数的20%。如果雇主有5个以下的员工，只能雇佣1名固定期限的员工。
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意大利法律鼓励和强制规定在特定条件下固定期限合同转变为无固定期限合同。
固定期限合同最长为36个月内并且最多延期5次。如果超过5次，从第6次开始合同转为无固定期限合同。
如果雇员签订了6个月以内的固定期限合同，在合同到期后10天内达到36个月，或者雇员签订了6个月以上的固定期限合同，在合同到期20天内达到36个月，那么下一份合同就是无固定期限合同。
如果雇佣关系在最初确定的期限或随后延长的期限届满之后继续存在，则雇主在10天内应支付工人的报酬增加20%，超过10天应支付的报酬增加40%。
如果雇佣关系在合同持续时间少于六个月的情况下持续超过第三十天，或者在其他情况下超过第五十天，则在上述条款到期时将合同变更为无固定期限合同。
这样的规定是为了在雇主规避签订相应的劳动合同义务的情况下最大程度保障工人权利。
如果雇佣合同在上面的情况下由固定期限合同转为无固定期限的合同，雇主要支付2.5到12月的补偿金，从合同终止日到法院裁定恢复雇佣关系之日。
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无固定期限合同的两个优势：
无固定期限合同为雇员不但提供了稳定的就业前景，而且提供了免受非法解雇的保护。在这种情况下，只有“正当理由”(giusta causa)和“主观正当理由”(giustificato motivo)的情况下，雇员才可以被解雇。
“正当理由” ，即员工从事了严重的非法行为。
“主观正当理由”，是员工从事了不太严重的非法行为，或者并不是非法行为，而是由于私人原因造成的。例如“periodo di comporto”，员工长期休病假，并且超过了法律保护的不能解雇的期限。
2.在无固定期限合同下，员工可以自愿辞职(dimettersi volontariamente)，只需要遵守国家集体合同规定的提前通知期(periodo di preavviso di dimissioni)即可。
而在固定期限合同下，员工只有在拥有“辞职的正当理由”(giusta causa di dimissioni)的情况下才可以提出辞职，否则有被要求赔偿损失的风险。
而“辞职的正当理由”包含，不支付报酬，受到上级或同事的压迫，公司被出售后，工作条件有很大差异等等。
因此从以上被解雇的风险和辞职的自由两方面来说，无固定期限合同都比固定期限合同对员工的保护力度更大，更有利于员工。
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其他意大利劳动合同类型：
1.兼职合同，即每周工作小于40小时，既可以是无固定期限合同，也可以是固定期限合同
2.随叫随到合同。即雇主可以根据自己的需要不连续的，间断的使用劳动者的劳动。随叫随到合同在3年内有效工作天数不能超过400天，超过的话就要变更为全职无固定期限合同。
3.学徒工合同，是年轻人培训和就业的永久性合同。雇佣的学徒年龄: 在18－29 岁之间，期限最短为6个月，合同期满自动转为无固定期限的劳动合同。
4.劳务派遣合同， 意大利允许劳务派遣合同，雇主和劳务派遣机构可以签订无固定期限的劳务派遣合同（员工租赁 ），也可以签订固定期限的劳务派遣合同（临时工）。劳务派遣机构和员工签订的无固定期限合同，固定期限合同受相应法律的约束。
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