根据意大利法律规定,育婴假是所有在职父母有权享有
最高10个月的休假期,此假期父母双方都可以获得,需要在孩子满12岁前使用。
育婴假在孩子是收养或寄养的情况也是可以使用育婴假的,
养父养母在孩子满12岁之前,随时可以使用此权利。
在强制性的产假后,她有权继续获得最高6个月的假期可以是连续的也可以是断续的。 若为单亲妈妈,那么育儿假将会延长至10个月。
在孩子出生后,他有权继续获得最高6个月连续或断续的假期。 如果父亲在申请了超过3个月的特殊休假权利*,那么他的育婴假可以延长至最高7个月
*特殊休假权利,叫做aspettativa sul lavoro/astensione dal lavoro,
在一个员工的工作生涯中,有权利申请此假期最高2年,
可以是连续或断续的,但此假期必须有特殊准确的理由才可以申请,在理由不恰当的情况下雇主有权拒接。
在此休假期间雇主不可解除与申请者的工作关系。
2022年12月6号,意大利国家劳动监察局(INL),指定了新的有关违反育婴假的制裁制度说明,制定了违法雇主的罚款金额。
在身为一位父亲的情况下,如果雇主拒绝,
反对或阻碍育婴假给予,那么雇主将会受到到行政处罚:
从516欧元起,最高至2582欧元的罚款,并且此罚款无法以任何方式减少金额。 在此行为的2年内无法获得性别平等的证明(此证件属于拥有50人以上员工的大规模企业的必须证件),或相关类似文件
在面对一位母亲的情况下,如果雇主拒绝,反对或阻碍育婴假
那么雇主将会受到刑事处罚:
被逮捕,并获得最高6个月的牢狱生活 同样不能获得性别平等证明
0 评论