▶️首先，关于实习期。实习一般不是严格意义上的劳动合同，而是一种培训与实践的安排。根据意大利相关法规，实习可以是有偿，也可以是无偿。如果事先约定了津贴（indennità），那么即使实习提前终止，用人单位仍须支付截至实习实际结束日的津贴。但实习生通常不能要求额外的补偿金，因为实习关系不等同于雇佣关系，法律未赋予其与劳动合同相同的解雇保护权利。
▶️其次，关于试用期。试用期属于劳动合同的一部分，并受《民法典》及相关集体合同约束。在试用期内，雇主与劳动者均可随时解除合同，无需说明理由。但在解除之前，劳动者已经提供劳动的天数必须获得相应工资。此外，如果集体劳动合同或个人劳动合同中对试用期解雇设有通知期（preavviso）的约定，则雇主应当遵守，否则需支付代通知金。需要特别指出的是，除非存在非法歧视或违法行为，一般情况下，试用期解除不会产生额外的赔偿责任。
总结而言：
⏸实习期被辞退：仅在约定津贴的情况下有权领取已发生部分，无额外补偿。
⏸试用期被辞退：必须支付已工作期间的工资，如有违反通知义务，还需支付代通知金，但通常不涉及额外补偿。
因此，若当事人遇到实习或试用期解除，应首先审查签署的合同条款及适用的集体合同，以明确是否存在津贴、通知期或其他特别保障条款。
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