意大利🇮🇹TFR遣散费避坑指南（1）

意大利TFR遣散费避坑指南这次要分享的，又是一个麻烦的真实案例。

👉 一家中国出海企业，在意大利辞退员工时，TFR（遣散费）少算了员工的第 13 薪和固定津贴部分。

结果员工直接上诉劳动法庭，判决企业需要：

补发遣散费 + 利息

补缴 INPS 税款

外加3万欧罚金

真的一笔糊涂账，光是多忽略了几个“常规项目”，就踩进了法律雷区。

什么是 TFR？

TFR，全称 Trattamento di Fine Rapporto，是意大利员工的“法定遣散费”，无论：

解雇

自愿辞职

退休

固定期限合同到期

双方协议解约

甚至员工去世（支付给继承人）

👉 都必须支付，这是写进《民法典》第 2120 条的刚性权利。

适用于 所有私营企业员工，部分公共部门员工也覆盖。

雇主必须逐月累计，结算时统一支付。

TFR怎么算？（HR一定要记牢⚠️）

核心公式：

年度TFR = 年薪总额 ÷ 13.5

年度重估 = 固定1.5%+（ISTAT通胀率 × 75%）

INPS代扣税 = 年薪总额 × 0.5%

净TFR=年度累计 − INPS代扣税 + 重估金额

纳入计算的收入：

✔️ 基本工资

✔️ 第 13 / 第 14 薪

✔️ 正常加班

✔️ 固定津贴（如夜班、应急津贴）

✔️ 经常性奖金（合同约定的）

排除在外的收入：

❌ 一次性/临时奖金

❌ 福利（公司车、餐券等）

❌ 报销类费用

HR常见坑点

误以为辞职没TFR→ 实际上自愿辞职也必须支付。

忽略额外薪资（月13、月14）→ 这是最常见的漏算点。

不重估通胀 →ISTAT每年都会公布指数，必须计算。

工龄算错 → 影响累积额，尤其是跨合同或续签员工。

错误分类补贴 → 有些CCNL强制额外计入，漏了就违法。

HR避坑指南

✅ 签合同时就把 TFR 条款写明（留在公司还是转养老金基金）

✅ 工资项目分类要清楚，哪些计入 TFR，哪些不计入

✅ 定期校对 ISTAT 重估指数，避免低估金额

✅ 留存计算过程，避免员工仲裁时“说不清楚”

✅ 遇到裁员/解约，最好请本地法务或EOR服务商二次核对

老实说，TFR背后的计算+税务+CCNL 条款太复杂了。我后来都是交给EOR服务商处理，现在在意大利用的EOR服务商会帮我直接处理TFR支付、税务申报及INPS/INAIL缴款。对企业和 HR 来说，才是真正的省心。

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