近期一项改革青年劳动税制的法案出炉鼓励雇主聘用年轻员工一旦正式落实年轻人在意大利找工作就更容易啦雇主的用人成本也会降低哦来看看具体情况是怎样的吧～
法案详情
目前意大利的劳动市场存在“对年轻人的吸引力下降、大量人才流失海外”的情况，为此意大利联盟党提出一项对雇主和年轻员工来说双赢的法案，适用于与30岁以下青年签订的固定期间及无固定期限劳动合同。
主要内容
统一税率：签订了劳动合同的30岁以下员工，如果年收入不超过4万欧元，则适用5%的统一税率，扣除的个税远低于普通工薪阶层。
3年免缴INPS：在前3年，用人单位和员工都可以免缴INPS社保费用，单位用人成本下降，年轻员工到手的工资收入也能增加。
知识延伸
意大利普通工薪阶层抵扣个税采用“累进税制”，从23%起步，年轻员工采用5%的统一税率后可增加一笔不少的收入。
意大利INPS社保费用通常由员工个人缴纳9%左右，企业缴纳30%左右，免缴后双方均可获益。
法案影响
新法案实施后，对用人单位、年轻雇员及整个意大利劳动市场都会带来一定的正面影响。
1对用人单位免缴3年INPS社保费用显著降低了用人成本，省下的钱无论用于雇用更多员工还是用于企业生产，都是实实在在的受益。2对年轻雇员30岁以下年轻雇员不仅可因降低税率和免缴INPS社保费用而大大提升工资收入，还将因为这项激励政策而更受企业欢迎，求职难度下降。3对劳动市场由于法案规定的免缴INPS社保费用长达3年，因此能促使企业稳定用工，减少频繁裁员的现象；年轻员工受政策影响更多地选择长期、正式的工作，一定程度上减少非正规就业的现象。
其他就业补贴政策
除了对30岁以下年轻人的就业政策倾斜以外，本月意大利国家社会保障局（INPS）还正式发布了青年就业补贴和女性就业补贴，企业在2024年9月1日至2025年12月31日期间雇用符合条件的求职者，可免缴24个月的社会保障费用。
青年就业补贴适用于35岁以下、从未签订过正式长期合同的员工。
女性就业补贴适用于连续两年（南部为6个月）未获得正式有偿工作的女性。
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