在意大利，当母亲不仅意味着养育孩子，更常常意味着失去工作、收入与个人发展。根据国际组织“救助儿童会”（Save the Children）近日发布的最新报告，意大利女性在成为母亲后普遍面临职业生涯的严重下滑。这种现象被学界称为“child penalty”（生育惩罚），也许正是意大利出生率持续下滑的深层原因之一。
数据显示，目前意大利有超过200万名母亲每天在工作与家庭之间挣扎。但国家在制度层面缺乏支持，使得这种挣扎变成一种结构性惩罚。产后重返职场的女性往往被迫接受临时合同、非自愿的兼职、低薪行业甚至彻底退出职场。统计指出，38%的有幼儿的母亲被迫从事非自愿兼职工作，72.8%的辞职新父母为女性，其中96.8%属于“自愿辞职”，背后大多是因缺乏托育服务或工作单位缺乏弹性所致。
生育率下滑背后
2024年，意大利新生儿数量创历史新低，仅为37万名，同比下降2.6%。面对生养压力、经济困境与制度空白，越来越多女性选择“不生不养”。尤其对于单亲妈妈而言，育儿更是直接与贫困挂钩。
华人女性需警觉“沉默的损耗”
这种趋势并不仅限于本地女性。在意大利生活工作的华人女性，尤其是女工、小业主与育龄阶段的新移民，正面临同样的风险：怀孕后被“自动”边缘化、找不到托儿资源、无法重返岗位、甚至被雇主“温柔地劝退”。
法律保障你我权益，但必须争取
意大利虽有《产假法》、《平等就业法》等保障女性就业权利，但许多权益若无人主张，也难以落实。面对辞退、压迫或制度性不公，华人女性必须勇于咨询工会、非盈利组织、法律援助机构，主动行使申诉与维权的权利。
生孩子，不应成为“社会惩罚”；当母亲，也不应意味着放弃人生其他角色。如果你也在意大利育儿一线奔波，欢迎在评论区分享你的故事与建议。
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