新欧洲侨报综合消息：
转载请注明出处
据《今日》、《安莎社》、《晚邮报》消息：
近年来，意大利普拉托的华人企业经营环境日益严峻，劳资关系问题凸显。
尤其是某仓储公司被指，来自巴基斯坦、孟加拉国、阿富汗和非洲的多名工人长期遭受剥削、威胁和殴打。
这些工人加入某S.C独立工会后，遭遇暴力袭击.后来他们勇敢举报，引发了司法介入。
普拉托检方公布，至少发生了六次严重袭击事件，手段残忍，工人遭受长期监控和超负荷劳动，每天工作超过12小时，无休息日，且随时可能被解雇。
工人的证词、医院记录、监控录像和电话监听显示，该劳工剥削网络具备国际背景，涉嫌有组织犯罪。
事件致使包括两名华人在内的多名涉案者被法院实施限制措施。
S.C工会领袖对此次检方行动表示肯定，指出这是六年来首次司法机关打击实际施暴者，而非被迫维权的工人。但他也强调，这场斗争并未结束，企业主仍可能利用多种手段逃避监管，如短期合同和企业重组。
S.C还在积极推动的“春季8×5”行动，一些华商企业被迫签订用工合同。
已促使多家华人企业开始规范用工，仅需一天便签署了正规合同。这表明华人企业主被迫逐渐接受合规经营。
华商的困苦局面
目前意大利华商企业面临最大的问题并不是没生意，而是没人做，找不到工人。
华人出国的越来越少，华商企业面对大量订单，不得不接受巴基斯坦孟加拉等移民来打工。
据普拉托老板说，这些人进公司时，满口答应公司的条件，只要有钱赚，活下来就可以。但是一旦进了公司，工作一两个月后就开始怠工，提出新要求。
他们一般在同乡的串联下，加入SC工会，然后就是本文开头的局面：向华人老板要新的工作条件，涨工资，8X5工作制，再回到原工作岗位。
这些人赶不走，现在还得到一些检察官的支持。
华商企业家的想法
意大利社会产业这条线上一般有几类人：政治家、资本操控者、大企业管理者、中小企业主、打工者等。
可以看得出，中小企业主是最辛苦的，要解决几乎所有生产经营中的人财物甚至技术市场等问题，如果没有工人做，自己就得亲自完成工作，哪怕一天工作36小时。
中小企业主是意大利的脊梁。华商在意大利大多属于中小企业主。
华商的思维习惯是等价交换，你劳动我付钱，多劳多得。
但是，意大利是有自己的劳资体系的：劳工合同、最低工资、带薪休假、8小时以外加班费、回工费等。
这些游行的巴基斯坦人要求的都是合法的，但是合情吗？华商企业家认为你不值那么多钱。
不值那么多钱，为什么还赖着不走，还提条件，还要回到原工作岗位？
一位华人女子说，这些人脸皮厚，如果是中国人早就害羞躲起来了。
这就是SC工会发挥了作用，让原本该害羞的事做成了“维权”。
工会的想法
意大利的工会有很多，但是像SC这样帮助巴基斯坦人盯着华商的工会并不多。
他们借此“正义”行为，可以扩大影响增加会员，然后在社会上集聚能量，影响选举，最后进入国家政治势力。虽然前途渺茫，但是他们在这样做。
华商面临的困境，正好成为他们上位的台阶。
他们不管道德，只问合法不合法，更不理是否合情。
意大利人怎么看这事
意大利人实际上都懂得其中的奥妙，所以当地媒体一般只报道，不分析，也不指出解决办法。
去年有一段时间，普拉托当地华商曾打赢了官司，警察取缔了他们的维权活动，赶走了巴基斯坦人的抗议。现在，在SC工会的支持下，再次反复。
这说明，当地政界司法界，有人同情华商有人同情巴基斯坦人。
意大利人已经习惯了在斗争中生活，在尘土飞扬中发展。
当地人的心态是平衡，只要华商还留着，任由巴基斯坦人折腾。否则，华商都走了，普拉托的房租谁付，房价谁来维持？税收、养老金谁来维持？
“巴铁”不铁？
中国人和巴基斯坦人都深入人心的知道中巴友谊是铁的关系，所以称巴铁。
那怎么到了普拉托就不“巴铁”，还成了巴泥？
巴基斯坦是多民族国家，地区差异大，到了意大利为了生存或在诱惑面前自私自利，对于穷困潦倒的他们，是可以理解的。
估计，不要说是对华商，就是对他们亲哥哥，他们也能做得出来。所以，不要把这些少数人与民族大义混为一谈。
华商之困，如何解套？
华商需要工人。巴基斯坦人需要工作。
这两个族群其实是可以互补互惠互利合作共赢的！
这中间缺少的是心理平衡点，缺少的是信任。
双方寻找平衡点的称也不一致：华商用金钱衡量，巴人用法律衡量。
而工会在其中没有协调，而是在助燃。
普拉托华人企业面临的窘迫现状，需要战略思维解套。
普拉托华商企业家王立平在一次多民族反剥削交流会上指出：华商应该与巴基斯坦人多交流。
曼托瓦年青企业家王铮女士建议要多和印度庙、孟加拉、巴基斯坦清真寺的代表沟通，交流，这些想组织反对华商的人就会顾及他圈内的社会影响，不会乱来。
比如趁一些节庆活动也可邀请这些社区代表参加，同时也参加他们组织的一些活动。
可见，普拉托华商之困，不是一位华商一家企业所能解决的，需要群体的智慧和远见。
0 评论