在意大利工作，公司HR 有三件事情是不会告诉你的，因为他默认你知道这些事，并且这些是你个人份内的事情。包括意大利户籍（residenza）,医保卡（Tessera sanitaria）和730报表或Modello Unico报表。
一次和一个在跨国公司工作的朋友聊天，朋友以前在中国工作，来意大利工作快2年了，属于公司内部的跨国调动。聊了聊意大利的各种八卦后，我随口问
“ 你今年的 730报表报了吗？”
“ 啥730？”，
朋友一脸懵。
“就是年度的个人所得税报表啊， 你没报啊？公司同事也没人告诉你吗？”，
朋友说没有。
喔， 我告诉他，那就吃亏了，如果报730的话会有退税，房租支出，买药的钱都可以，算下来一年也有好几百欧元。而且手续简便， 社保局会直接把钱打在银行卡上。
朋友认真的看着我说，我是第一次从你这里知道有这件事。
我又想起来，你有医保卡吗？你办了意大利户口（即 residenza）吗？果不其然都没有。
朋友开始抱怨意大利政府极慢的办事效率，意大利人的各种不靠谱，公司HR为什么啥都没给他讲？要知道同一家公司的中国公司，员工入职都有入职手册，详尽解释所有要办的事情。
我也跟着抱怨，一次想测试一下意大利同事在不催促的情况下多少天回邮件，结果是整整11天，而我们天天见面。
事情过去了好几个月。或许可以从不同的文化和法律背景下人的思维方式不同来解释这件事。
01
意大利户籍（residenza）
意大利法律规定外国人在意大利停留3个月以上就必须办理居留 （permosso di soggiorno），所以意大利公司招聘了外籍员工，都会督促和协助该外籍员工办理居留。否则的话公司会触犯法律，问题就大了。
但是意大利法律没有强制规定外国人在意大利一定要办理意大利户口（即 residenza），办不办完全是个人选择。
办了有什么好处呢？
电和煤气费用享受居民价格。
可以考驾照
可以到银行开一个基本户 （没户口的只能开预付卡，不能透支）
可以办理身份证，有了意大利身份证，在意大利境内出门再也不用带护照了
如果户籍在热那亚，周日可以免费参观列在清单上的热那亚博物馆，周三享受热那亚水族馆半价票
对于HR来说，他确实没有这个义务告诉员工办不办意大利户口（即 residenza）？因为这是员工自己的选择。站在他的角度，这件事原本就不在他的工作职责之内。
02
医保卡（Tessera sanitaria）
凡是合法居住在意大利境内的人都可以办理医保卡卡，办了这张卡就等于在意大利公共医疗体系SSN注册了。
好处之一就是会有个家庭医生，平时头疼脑热可以找他开药，要是有他处理不了的，凭他开的单子才可以去医院预约。好处之二就是可以免费享受意大利的公共医疗服务。
手续也特别简单，如果是学生居留需要交一个149.77欧的医疗保险，如果是有工作合同或是自己报税的自由职业者那就拿着证明材料免费办理了。
医保卡详细介绍见下面链接：
你手里的意大利医保卡(Tessera Sanitaria)居然还是一张欧洲健康保险卡EHIC？
医保卡好处这么多，但是办不办医保卡是个人选择，所以公司的HR不会来说。
03
730报表或Modello Unico 报表
意大利居民不但有纳税的义务，而且有报税的义务。如果只有雇佣收入，那就要报730报表，如果同时是自由职业者 partita IVA, 不管有没有取得自雇收入，只要其IVA号在活动状态，都要报Modello Unico报表。
对于公司来说，为员工每个月代扣代缴个人所得税，给税务局交税，每个年度给每个员工发放代扣代缴个人所得税报告（CUD）是公司的义务。
员工报不报730报表，那是员工自己的事情， 同样的道理，所以HR不会说。
思考
在意大利，法律规定的事情，那是人人必须履行的。法律没规定，即使明显对员工有益的事情，作为公司HR，不在他职责范围的事情，他是一句也不肯多说的，他们把这个界限分的特别清楚，细想想，也没毛病。
我们在国内生活惯了的人，习惯公司把一切事情都安排好，替我们考虑好。在意大利是不存在的，你自己的事情是没人跑过来提醒你的。
那是因为我们觉得一个老外肯定生活上有很多困难，默认老外这也不知道那也不知道，大家都跑来帮忙，建议。
而对于意大利公司来说，一个外籍员工并不会受到特别照顾，公司或同事是默认你能自己处理好自己生活上的所有事情。
这就是文化差异吧!
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