解雇员工的客观正当理由
我们以意大利最高法院在2021年4月30号的一个判例来说明，公司陷入经营危机到什么程度才可以以客观正当理由解雇员工(licenziamento per giustificato motivo oggettivo)，其也叫经济理由(motivi economici)。
以经济理由解雇员工有两个限制：
第一个是转岗(repêchage),雇主要在解雇员工之前，检视有没有转岗的可能性，新的职位应与该员工所受的培训和资历相适应，但可以是较低的职位和薪水。为了转岗，不需要雇主调动其他人或更改组织结构图。
第二是证明(verifica)义务,如果员工反对解雇，雇主必须将解雇的原因记录在案，以避免幕后隐藏的歧视性原因。
那么经营状况恶化到何种程度才可以裁员？根据最高法院的裁决，订单减少和债务人破产会使公司陷入困境，但不能自动为解雇雇员辩护。
在本案中，雇主提供了2015年5月，7月，11月和2016年1月的财务证据，法官认为“这些关于订单和收入下降的样本测试不能对该公司整体的财务状况提供一个清晰的判断，因此不适合作为公司整体经济状况的完整描述。
这意味着，即使法官没有考虑危机的严重性，会计凭证应提供雇主的完整的财务状况，而不是单独的、零星的，甚至不连续的会计记录。
总结：在上述判例中，雇主输掉上诉案子的主要原因在于提供的证据，即会计凭证不完整，不能反映雇主整体的财务状况，法官甚至没有考虑到经营恶化的程度是否构成解雇的经济理由，就已经判决驳回上诉了。
解雇员工的流动性代价
按照权责发生制已经计提，还未使用或未支付的负债类项目，需要在解雇员工时一次性支付。
解雇当月工资retribuzione del mese
已经计提，员工还没有享受的带薪休假ferie
已经计提，员工还没有享受的带薪事假permessi
已经计提的13月，14月工资
员工离职补偿 T.F.R
解雇员工成本
01
企业没有遵守提前通知期periodo di preavviso应支付的代通知金l’indennità sostitutiva del preavviso，
02
解雇票(Il ticket licenziamento o ticket Naspi )：如果企业解雇无固定期限合同的员工，需要给社保局INPS支付解雇票，为社保局失业救济金提供资金。
2020年的解雇票为每年503.30欧元，最多3年。因此，对于持续36个月或更长时间的雇佣关系，通过解雇票支付的最高金额为1,509.90欧元。
03
如果被解雇员工向法院提出诉讼。如果法官认为该解雇是“非法解雇” ，雇主不但要承担聘请律师的费用，还要支付赔偿金。
如果企业员工少于15人，要支付最高相当于解雇时工资的6个月作为补偿。
如果企业员工多于15人，被解雇员工可以要求恢复原有职位，并支付假设没有发生解雇应该收到的全部工资作为补偿。
或者被解雇员工不要求恢复原有职位，在2015年3月6日之前雇佣的可以要求最高24个月补偿，在2015年3月6号之后雇佣的可以要求最高36个月的补偿
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