这些工人要么没居留,要么正在续居留,要么家人需要钱,所以不能没有工作。工会认为,华人老板对这些心知肚明,“普拉托依然缺乏监管,我们认为抗议活动对工人有好处,带给了他们对美好生活的希望,而不是一生都像华人那样做工、吃饭、睡觉”。对美好生活的解读,各有各的理念。但很多华人还没弄明白是怎么一回事,就被判为“剥削罪”。据最高法院的判决指出,所谓剥削有四个指标,只要触犯其中一项就可定罪——低工资、超长工作且无权休息、违反安全规定、有辱人格的工作环境。
近年来,意大利的移民工、难民工越来越有工会意识和斗争意识。如果华人还用“老一套”来管理他们,不但会引发尖锐的劳资纠纷,一不留神还会把自己送进了监狱。
面对未来的发展,华人的企业管理,只有按照西方的劳工制度来操作;还有一种选择,就是将劳动密集型产品分解到各个家庭单元。对于大工厂,无法分解劳动力的企业,只有提升科技含量,才能走出发展的瓶颈期。通过增加工时等初级积累财富的方式,我们将很难走出“赚钱、被告、被割韭菜”的死循环。
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