在意大利这种情况下,工人不听话,可以解雇!
16 一月
为了社会稳定,意大利政府在出台的紧急法案中规定:雇主不得解雇在职人员。不过,这一铁律即将被打破,打破它的正是疫苗。
![图片](https://lh3.googleusercontent.com/blogger_img_proxy/AEn0k_ukqTDo7u0qejfdHbizVJFDNIk77XVOwQf7xrE6rOfhcR2boVG9TUeaWTbz4FF_RvwWv3Uf8oYtZykuc5j1BYnoQpc4PquPhRqZH_fo93LT3--pjqs0MgcnRLgz-UiRB6tYYzQ1o9bE05QUEQp8_NMt3fj7rRtbPWKhPOhuZww47A34a6iv2dFCnW_9xerra8JlL1ZchdDznUpILIZfmQuJ7K_wrmjw6HVDK7D72Zvm15jqVlkCnL1oCCy-jRDniu0PGSLgNpT_ncEG8ibn8YE7SMUcgr5XvENa-gAQfDUvXa1APbu6uGy__BZaK-bolTqWoEK0zp8upo1yqWzfHTUn0uYvjyHZtFzR=s0-d)
疫情之下,疫苗成了人们的救命稻草,企业是否要让每一个工人都接种疫苗呢?如果工人不肯接种疫苗,老板能否解雇工人?日前,Uniccop集团决定对不愿接种新冠疫苗的工人予以解除合同,Ugl工会负责人De Rosa对此表示强烈反对。
![图片](https://lh3.googleusercontent.com/blogger_img_proxy/AEn0k_sUc02COIT5FNuI6IpL9DS0pmIulevkQuWDozLa9SALlmddkUVRWlaBsKzeJzI9OIa8rMV_7aUcO87ODHrh9fxggonhrBeVMKCzX4-lGRhj7FBykmo8r92w7SZTqucRUgr1jzSNW7VLPBEwcuvSUUMaN5PStU-o57bO1FTXmtuBadwMnwnossj4W17LpbBgcsKfGCSi2fRi219G0vSIo0jQ7dHjSE7GXdH-ZESybq5ikxCH-aXwW-JW5RgubTlZmE7gubOUlLFnasRVgHtNGPKM4JJB43c3vHzU_GcqQm0EKsc7eO0JqKaTdH0zDoN3gHKFuctEgpFQFVBYqIHGP1-9FN1vPnUKe2Y=s0-d)
De Rosa表示,“众所周知,疫苗不是强制要求接种的,因此企业没有权利以解雇或让工人停职的方式逼迫他们打疫苗!” 不过,对于这一言论,意大利律师认为,如果真的打起官司,可能还是老板占理。
![图片](https://lh3.googleusercontent.com/blogger_img_proxy/AEn0k_swIx4_Lh0g7_KEaYeJhUv1_5YymR8JZb9Ikgf_w8jQS_xw_fJW4v6n4qUOXS8GVPYsELUoZkk11W3fhZMRofRQjAf7a6lDT4YIh8FGTvjY8nqykoYyHz6jzFhJ8NZ-SWgn8VeOgpqo_X8tCzu3aWrvnhDDi17GyvgQYEiwyYuTTvnAdtLB2qgnXrhmIrOLdgGQVDZ4bUvkfhFirjrwbvBcRb7MpBQuQOolIE_-w06yYEjng1E-N2uKf-xmZn49Uodo_xzm-GKou5655dM6ktEmFXPy7bSROAnD4w5iAegTKWS8lbekWfTsJPiCRc4DE00G7s0Bw--Eqy3Jx4uxmCOeHck1-LAmrwbNdg=s0-d)
律师表示:根据意大利《民法》和《宪法》以及疫情期间颁布的各类法令显示,首先毋庸置疑的是,雇主有义务为工人提供安全的工作环境,其中也包括工人的健康安全。疫情期间,疫苗无疑是能保障人体健康的有效医学手段之一,因此雇主要求工人打疫苗是合情合理的。其次,如果工人不肯打疫苗而最终在工作中感染了新冠肺炎,这种情况下很难界定雇主的责任,而且也很难向法院申请工伤赔偿。因此,雇主有权根据情节的轻重来决定是否解雇不愿接种疫苗的工人。事实上,超过30%的意大利民众不想打疫苗,还有10%的人正在犹豫观望中。上述劳资纠纷说到底是该不该强制人们接种疫苗。意大利卫生部长提出医护人员、老人、学校师生、执法人员,甚至餐饮和运输行业的从业者都必须强制接种疫苗,否则予以处分甚至停职。![图片](https://lh3.googleusercontent.com/blogger_img_proxy/AEn0k_sAC7pDzUUQhX1JZvZ4F3rjbZ7daqq42EKL5uGJ8oY-hw5BJVUXN9VKk6HHj8TuFXFz8QJoVeLWGvVwR0WBLzaZucVuybEtbcT6Mm3MevGIS_V2HdSGBSyy03NpIJzCmURIjomGv2RU_GkS5ZVjWzcnPcDdLF1kkljHEwO1xlQit7YGYDC9F_MY-7RJkGX_J9JvN9ltUg3jDUj1UaItN23sejm_arKQvEF_5EW3wMqRmK9FWSzyrY6d-O0KVv59HRY_fkdCEqan0LiBxGNpbHYFKaKZ5wqVe6Kv4855ASRUmbS644FfigBYCzDqBsbif-js93p5LHKXOG1K0dNBavgfOq_CrnYJhBY=s0-d)
劳资纠纷非小事。雇主也不得随意解雇已婚女性,但凡是都不是铁板一块。意大利法律中有一条关于禁止因员工结婚而随意解雇的条例,为避免性别歧视,条例规定雇主不得在雇员结婚后短期内将其辞退。根据这条规定,如果雇主表面上以看似合法的理由将员工解雇,实际上却是因为性别歧视、怀孕、政治、宗教等因素将员工解雇,都可视作一种违法,这种解雇也是无效的。法律还规定,为保护女员工的利益,在女员工结婚一年内,雇主都不可以因为这一原因将其解雇,如果雇主签订的合同中声明合约自女员工结束单身之日起失效,该声明也是无效的。![图片](https://lh3.googleusercontent.com/blogger_img_proxy/AEn0k_tgdzvA9qeyrUQ8U68d18MG9FpR1Pq00kZsQQy5XmELFB_vffFekO6kj6tRq9aa0SQx40tC6CZhNANpNBiQ46ayJ4OoOEgc2BNbjPz-HOTfRuyt3iRRWMXPOtKlViTO4ZMKTbEqRQVxojdrVeOx_WYTAFglscytIXHW4lGNzldePKOySgHxdzp7Awm7K-JTkdh6cK_kd6ZxCMv8PnZs28g8YByET7yT_77i6BEeM8IX39JRPn8PyYU-F6lMptv01xnnFKTeUOn_p_bCXDjFGOizs6FDyQdDkD3JowaWNwvuLCwsgJi85kOrKoMF3IvbRL6mxMLgxKDEPx37ZZdNBOGFlm3Xj0g6x_s=s0-d)
不过,雇主在法律规定的结婚一年期限中因为以下原因可以解雇女员工:当员工犯有重大过错,或公司停止经营,或员工合约到期时。那么,男员工是否也可以享受同等保护呢?根据部分法官的意见,这一法律在一定情况下也适用于男性,不过多是用于伴侣处于分娩期、需要照顾阶段,在这一阶段,雇主也不应随意解雇男员工。
0 评论