在意大利这种情况下，工人不听话，可以解雇！

为了社会稳定，意大利政府在出台的紧急法案中规定：雇主不得解雇在职人员。不过，这一铁律即将被打破，打破它的正是疫苗。

疫情之下，疫苗成了人们的救命稻草，企业是否要让每一个工人都接种疫苗呢？如果工人不肯接种疫苗，老板能否解雇工人？日前，Uniccop集团决定对不愿接种新冠疫苗的工人予以解除合同，Ugl工会负责人De Rosa对此表示强烈反对。

De Rosa表示，“众所周知，疫苗不是强制要求接种的，因此企业没有权利以解雇或让工人停职的方式逼迫他们打疫苗！” 不过，对于这一言论，意大利律师认为，如果真的打起官司，可能还是老板占理。

律师表示：根据意大利《民法》和《宪法》以及疫情期间颁布的各类法令显示，首先毋庸置疑的是，雇主有义务为工人提供安全的工作环境，其中也包括工人的健康安全。疫情期间，疫苗无疑是能保障人体健康的有效医学手段之一，因此雇主要求工人打疫苗是合情合理的。其次，如果工人不肯打疫苗而最终在工作中感染了新冠肺炎，这种情况下很难界定雇主的责任，而且也很难向法院申请工伤赔偿。因此，雇主有权根据情节的轻重来决定是否解雇不愿接种疫苗的工人。

事实上，超过30％的意大利民众不想打疫苗，还有10%的人正在犹豫观望中。上述劳资纠纷说到底是该不该强制人们接种疫苗。意大利卫生部长提出医护人员、老人、学校师生、执法人员，甚至餐饮和运输行业的从业者都必须强制接种疫苗，否则予以处分甚至停职。

劳资纠纷非小事。雇主也不得随意解雇已婚女性，但凡是都不是铁板一块。意大利法律中有一条关于禁止因员工结婚而随意解雇的条例，为避免性别歧视，条例规定雇主不得在雇员结婚后短期内将其辞退。

根据这条规定，如果雇主表面上以看似合法的理由将员工解雇，实际上却是因为性别歧视、怀孕、政治、宗教等因素将员工解雇，都可视作一种违法，这种解雇也是无效的。法律还规定，为保护女员工的利益，在女员工结婚一年内，雇主都不可以因为这一原因将其解雇，如果雇主签订的合同中声明合约自女员工结束单身之日起失效，该声明也是无效的。