华人数钱被偷拍，现金发工资何罪之有

 新欧洲侨报综合消息：

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据《今日》、《安莎社》、《晚邮报》消息：

有华人用现金给工人发工资，结果数钱的一幕被警方的针孔摄像头拍下，成为其逃税的有力证据。

工资不能发现金，并非绝对如此。

对于持有短期合同的员工，如果不想付费开设银行账户，又不能通过现金收取工资，该如何领工资？

根据现行法律，工资不能直接以现金形式支付给员工，不论雇佣关系的类型如何。

一般来说，工资支付可通过以下方式：

转账到员工指定的银行账户或邮政账户

将支票或邮政汇票直接交给员工，或者在员工无法亲自领取的情况下交给其授权的代表（如配偶、同居伴侣或直系亲属，且年龄不低于16岁）

如果没有银行账户，可以选择以下方式领取工资：

领取工资的方式：

转账到他人的银行账户

使用预付卡，需要在银行或邮局开通

通过其他电子支付工具，如最知名的电子钱包PayPal

从法律角度看，没有规定禁止将工资支付到家人、朋友或其他人的账户，但需要有一份具体的书面授权，并且要有明确的日期，以便在税务问题上具有法律效力。

形式上，雇主可能被认为没有直接履行支付工资的义务，而第三方则需要向税务机关解释资金来源。

税务机关有能力通过金融交易登记系统监控所有进出账的交易。

此外，资金从雇主账户转移到外部账户可能会引起税务机关怀疑存在未申报的工作关系，即所谓的“黑工”。

在电子支付工具中，可以使用预付卡，即使它不连接IBAN。在这种情况下，为了确保交易可追踪，雇主需要保留付款凭证，以便向监管机构展示。

法律允许在特定条件下以现金领取工资：支付必须在雇主开户的银行或邮局进行。

在这种情况下，金融中介会记录操作并留下资金从雇主到员工的转移证据，确保支付可追踪。

然而，这可能增加雇主的时间和费用成本，因为需要亲自前往银行或邮局。

因此，法律并未赋予员工以现金领取工资的绝对权利，这取决于雇主的决定，雇主有权合法拒绝。

以下工种不受工资支付规定的约束：

家政工人（如保姆、看护）以及适用家庭和家政服务集体合同的工人

奖学金获得者、实习生、偶尔的自由职业者（根据2018年5月22日第4538号INL通知）

如果雇主在法律不允许的情况下以现金支付工资，将面临1000-5000欧元的行政罚款。

罚款金额取决于违法行为持续的月数，而不考虑涉及的员工人数。

对于既是合作社成员又是员工的人员，工资可以通过存入合作社开设的“借贷账户”来支付。

条件是：

这种支付方式必须由合作社成员以书面形式申请

存款必须记录在“借贷账户支付清单”中