带你逐行解读意大利工资单(Busta Paga)背后的计算逻辑和劳工权益(下)

上期我们解读了工资单上社保缴款 INPS和个人所得税 IRPEF的计算，这期我们继续解读递延工资T.F.R的计算， 带薪假期 Ferie和带薪事假 Permessi’如何在工资单中列示，以及个人所得税的退税。

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本月计提的 Quota T.F.R.按照工资总额的 6.91%计提，等于€ 94.75，由于 T.F.R 实质上等于递延的工资，也就是将来我们会收到的工资。辞职或裁员只是触发T.F.R支付的条件之一，所以并不是裁员成本。

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意大利员工的劳动时间和休假

工作时间，全职工作每周工作时间为每周40小时，周日为法定假日，每周最多工作48小时，但是这种情况不能超过4个月。但是国家集体合同可以延长这个期限。在任何情况下，一年超时工作不能超过250个小时。

1.法定假日,意大利每年有11个国家法定假日或宗教假日，并且每个大区或城市都各有自己的1天假日。

2.带薪年假 Ferie。《宪法》第36条劳动者享有每周休息和每年带薪休假的权利，此种权利不能放弃。每个劳动者享有不少于四周的带薪休假，休假是劳动者的法定权利，其不能用 “未休假经济补偿  ”来代替，劳动者离职时，其还未休完的假期应该折算为工资。

2、带薪事假 permessi。在意大利劳动者还享有带薪事假，用于处理个人和家庭的私事，劳动者享有带薪事假的天数按照雇主的雇佣规模计算，依据国家集体合同的规定。劳动者离职时，还没有休完的事假也应折算为工资。

3、病假或病休。劳动者病假享受全额工资，并且对于资深劳动者其病休期间有权要求保留其职位。

4、产假。产前享有2个月，产后享有3月产假。

以上劳工权益如何在工资单上反映呢？

上图工资单截图是带薪假期 Ferie和带薪事假Permessi

1.带薪假期 Ferie

每个月都会按照权责发生制原则进行计提，上图分别显示上年末剩余假期为2.16666天，本年度截至本月应增加13天（本年累计数），所以本月末止假期为15.16666天，如果有休假，会相应进行扣除。

2. 带薪事假 Permessi

也是同样的原则计提计提的，上年末剩余假期为 8.6666小时，本年度截止本月应增加计提52小时，本月末止事假为60.6666天。

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个人所得税的退税

工资单解读就到这里，但是个人所得税的计算还没有结束，如果我们有医药费和租房费用，还可以通过 Modello 730报表，或者 Modello Redditi PF 报表（前 Modello Unico报表）进行申报，从而得到退税。

医药费申请退税的条件是药房买药前出示医保卡，这个数据会传输至税务局，需要明确的是如果购买医药或医疗服务发生在其他欧盟国家，也是可以凭发票申请退税的。退税率为19%。

房租退税的金额和你支付的房租数额无关，和你的年收入水平和你的房租合同的类型（3+2 合同或4+4合同）有关，每年税务局都会出文件详细说明不同类型合同可以退税的金额。

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总结：以前认为意大利个人所得税只是工资的一个抵减因素，感叹意大利的个人所得税税负太重。其实意大利对居民的各种补贴都是通过退税的方法来实现的，例如房屋装修改造的110%退税，购买首套住宅的贷款利息的退税等，你交的个人所得税越多，越可能享受国家补贴，所以，对高收入人士来说更划算。