签合同之前你应该了解的意大利劳动合同三大特点

在意大利工作的你了解意大利劳动合同吗？只知道定期合同、无期限合同？全工和半工？除此之外，意大利劳动合同具有的三大特征，是和我国的劳动合同截然不同的。

三大特征是，强制在线通信（Le comunicazioni obbligatorie）制度、国家集体合同以及雇员定级制度。

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强制在线通信 （Le comunicazioni obbligatorie）制度

意大利法律规定劳动合同既可以采取书面形式，也可以采取其他形式。我们常说，“口说无凭”，劳动合同未采取书面形式的，一旦发生争议，岂不是举证起来很困难？

劳动合同的强制在线通信 （Le comunicazioni obbligatorie）制度弥补了这种缺陷。

从2007年1月1日开始，无论雇主采取何种合同形式，都有义务在劳动关系的成立、延期、变更和结束时通过特定信息系统传送相关劳动信息。

这个信息会传送至就业中心 （Centri per l’impiego）、社会保障局 （INPS）、工伤事故局（INAIL）和劳工部（Ministero del lavoro）。

所以说雇员在工作前会有两份文件，一份是雇主签发的劳动合同，一份是在线生成的强制通信报告（Comunicazione obbligatoria: assunzione）。

那么问题来了，如果这两份文件不一致，例如雇主签发的劳动合同载明是固定期限合同，而强制通信在线报告是无期限合同，那如何处理呢？

比较明确的是，警察局延续居留时以强制通信报告为准。如果雇员和雇主因为文件所载内容不一致而产生劳动争议时，要参考其他证据判定，并咨询律师的意见。

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国家集体合同又是什么呢？

意大利的集体合同源自于意大利《宪法》39条，被认为是一种私法下的协议，主要受《民法典》调整。集体合同分为公司层面的集体合同以及国家层面的集体合同。

实际中应用最广泛的是代表雇主的行业协会和代表雇员的工会经过谈判签署的分行业的国家集体合同。从理论上，国家集体合同仅对加入签订协议的工会的劳动者和加入签字的行业协会的雇主有强制效力。

但在实际中，由于法院把这种国家劳动集体协议的设定的标准作为劳资争议索赔时确立的的最低标准，所以在实际中应用是十分广泛的。

以2016年11月26日由意大利金属加工业工会联合会Federmeccanica、意大利工会联合会Cisl、意大利劳工联合会Cgil、意大利劳动工会Uil以及相关的行业协会，联合发布的《工程和设备安装行业国家集体合同》为例，其规定涉及到劳动关系的所有方面。

包括 基本原则 ，雇员定级制度 ，劳动时间， 薪酬和其他经济利益，工作环境，工伤、事假和保护，公司关系 ，雇佣关系结束等，对劳动关系的各个方面都有详尽的规定。

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雇员定级制度

按照该集体合同，意大利雇员按照10级标准进行定级。第一级为不需要专业知识的简单劳动。第三级为需要学历和职业训练和一定工作经验的熟练工人，或者具有办公室工作经历从事技术或管理工作 。 

第四级为在专业机构取得资质，掌握实际技术知识的的雇员，包括秘书，会计等 。第六级为自主决定其工作的技术或管理人员。第八级 为具有很强管理，组织和专业才能的人员。

 总结：

由于存在强制通信在线制度，意大利员工的离职和解聘有严格的程序规定。例如员工自愿离职必须在社保局(INPS)网站使用SPID登录进行操作，或者去工会办理自愿辞职手续。

而员工解聘需符合法律规定的条件，涉及人数较多的裁员必须事先和工会进行协商，否则会触发解聘行为无效，需要支付大笔的赔偿金。