在意大利的雇员享受许多优厚的权利和待遇。常见的受雇工作关系有两种:
永久或定期雇佣
这两种受雇关系所享受的权利是同等的。在这里为大家讲解一下工作或雇佣的规定,以帮助明确雇员的权利范围。
首先我们先来看在合同内的雇员享受什么权利。在合同内的雇员应享有雇主按照合同规定付给雇员应得的报酬。
意大利规定,最低报酬至少不低于社会保障金的金额,即每年约5500欧元,合每月约450欧元。
其外,工作时间也有规定,雇员一周包括加班在内的工作时间最多不超过40小时,每24小时工作时间需要11小时的休息时间,如果连续工作7天,则需要休息24小时,包括星期日在内。每个雇员每年至少有4周的带薪假期。在生病、失业等期间,雇员有权享受特殊津贴。
雇员有权参加工会活动,如争取工作权利的罢工。
接下来,我们要来看在合同关系解除之后的员工享受什么待遇。
如果雇员曾经在意大利本土缴纳过至少2年的养老金,那么他在失业的8个月之内,可以通过社保局INPS来申请失业证明,用于领取失业补助金。
补助金的金额是按最后一个月工资的60%来计算,最高不超过886.31欧元,如果最后一个月税前工资超过1917.48欧元,则最高额度增加至1065.26欧元。前6个月领取月工资的60%,第7个月下降至50%,第8个月降至40%。
期间找到新工作时,将停止发放补助。
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